Interim-management

Organisaties hebben soms tijdelijk leiderschap nodig dat onmiddellijk positie kiest, overzicht creëert en beweging brengt. Als interim-manager stap ik in wanneer stabiliteit, richting of verandering nodig is.

Waar ik waarde toevoeg

• leidinggeven in een complexe of veranderende omgeving;
• herstel van rust, ritme en duidelijke verantwoordelijkheden;
• teams opnieuw met elkaar in gesprek brengen;
• sturing op resultaat zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen;
• tijdelijke invulling van management- en directieverantwoordelijkheid.

Mijn werkwijze

Ik begin met begrijpen wat er werkelijk speelt. Daarna maak ik verwachtingen, rollen en keuzes expliciet. Waar spanning of verschil zit, wordt dat niet omzeild maar professioneel besproken.